Le jeu des organisations vivantes !
Réinventez votre organisation
Découvrez comment engager les équipes dans le changement pour transformer la vie et le quotidien de votre organisation !
Imaginez une nouvelle façon d’être au travail : profondément vécue, organique, où les équipes sont engagées, les processus efficaces, et la performance au rendez-vous. Avec le Jeu Opale, vous disposez d’une solution pour porter un changement stimulant.
« Qu’est-ce qu’on a à faire concrètement ? Comment décider et agir ? » telles sont les questions que nous posent les décideurs motivés à l’idée de faire bouger les lignes dans leurs organisations.
En tant que leaders d’une organisation, prenez des décisions qui vont changer durablement la vie de votre organisation et de ses acteurs !
Transformez les résistances en opportunités, les freins en dialogues féconds et empruntez la voie du succès !
Vous êtes décideur, leader
Vous êtes DRH, RRH, manager
Vous cherchez des leviers et outils concrets pour accompagner le changement au sein des équipes.
Vous êtes coach ou formateur
Vous avez besoin d’outils pour faire basculer vos clients dans les transitions qu’ils veulent vivre.
A qui s’adresse-t-il ?
- Décideurs et managers d’organisations de toutes tailles
- Coachs et professionnels de la transformation organisationnelle
- Responsables d’équipes en quête d’outils innovants
Qui peut jouer ?
- Le Jeu Opale s’adresse aux décideurs, managers et leaders d’organisations, et à leurs équipes.
- Adapté à toutes les tailles d’organisations, des startups aux grandes entreprises.
- Convient à tous les secteurs d’activité.
- Se joue en équipes, de 3 à 12 participants.
Sensibilisation
Pour “faire un pas de deux” avec le modèle Opale avant une démarche de transformation.
Pour mesurer ce que nous devons ajuster avant de nous engager dans la démarche.
Formation
Pour impulser l’élan, des idées et des outils concrets qui vont contribuer à libérer les énergies et dynamiser les équipes.
Accompagnement de la transformation
Pour poser un diagnostic, échanger les points de vue, prendre des décisions et faire des choix concertés de transformation.
Augmentation de la performance organisationnelle
Réduction des conflits internes et promotion du bien-être
Amélioration de la satisfaction et attractivité RH
Découverte de nouvelles perspectives
Créateurs du Jeu Opale, nous connaissons les défis qui sont les vôtres en tant que décideur, manager ou coach pour vivre les transitions requises par notre temps. Cette solution concrète, source de cohésion, invite chaque membre de votre équipe à se projeter activement dans l’évolution de votre organisation.
Par une expérience participative et ludique, chacun découvre et explore les principes Opale de manière concrète et accessible, et se projette dans l’avenir en tant que collectif.
En optant pour le Jeu Opale, vous optez pour bien plus qu’un simple jeu.
Décideurs, managers, RH, vous introduisez une modalité qui va faciliter la prise de décision et la mise en action. Un levier concret pour entreprendre les changements que vous voulez voir !
Coachs, consultants, pédagogues, vous rejoignez une communauté engagée et passionnée, prête à faire grandir la maturité des organisations.
Professionnels de l’accompagnement au changement, nous sommes prêts à vous accompagner à chaque étape de votre parcours de transformation.
Nos solutions
Accompagner
- Atelier Jeu Opale
- Diagnostic et plan d’actions
- Accompagnement de la transformation
Evoluer
en identifiant de nouvelles pratiques
- Animation inter-entreprises
- Prochaines sessions (1 jour) : nous consulter
- Toulouse – Paris – Bordeaux – Dijon
Devenir facilitateur
et animer le Jeu Opale
- Pour coachs, consultants, pédagogues
- Session de prise en mains en présentiel ou à distance, comprenant la remise du jeu et la licence d’utilisation
- Prochaines sessions (1 jour) : Toulouse.
Comment se déroule une partie ?
1)
Session personnalisée, adaptée à la taille de votre groupe, favorisant ainsi une participation active de chaque participant.
2)
Sélection du cadre d’animation avec vous selon vos besoins
Animation ciblée et pertinente, répondant spécifiquement à vos objectifs et à ceux de votre groupe, maximisant ainsi l’impact de la session.
3)
Construction du déroulé selon votre contexte
Animation sur mesure, adaptée à votre environnement et à vos besoins spécifiques, assurant ainsi une expérience engageante pour vos participants et l’atteinte du résultat visé.
4)
Bilan de fin de partie
Documentation détaillée de la session, comportant les points saillants, les conclusions et les recommandations, permettant une rétroaction constructive et une planification efficace des actions projetées.
Olivier D., Chef de service – Maison de la Formation, des Compétences et des Territoires (MFCT)
Ce jeu simplifie le dialogue. Chacun focalise son attention sur les pratiques dans la sphère Opale. On entre par les pratiques pour ajuster mentalité, culture et comportements.
Richard V., Nautealus
Quand on se projette comme moi dans une communauté sans chef, le Jeu Opale constitue une bonne initialisation avec l’équipe de direction pour mettre en cohérence notre positionnement et nos actes.
Guillaume L., ICAM Nantes
Nous nous sommes donné pour objectif de décider au moins une action de changement à l’issue de la session de jeu Opale, ce qui lui a donné tout son sens.
Laetitia A., RRH
C’est un jeu abouti, pensé, structuré, avec du relief et du dynamisme, bien adapté à un public qui a besoin de choses qui bougent, pour monter à bord, créer de l’intimité, stimuler les échanges.
Pascale P., Nautealus
En tant que fervente partisane des organisations progressistes, je trouve que cet outil est un bon outil d’évangélisation.
Emilie E, consultante et coach agile
Il permet de comprendre le fonctionnement des équipes Opale de façon ludique et rapide, pour des néophytes comme des personnes plus averties.
Myriam G., MGRH
Le jeu est bien conçu, le matériel est de bonne qualité et il a une bonne jouabilité.
Patrice B, coach agile
A propos
Un jeu Parsifal Conseil
Parsifal Conseil est un cabinet de conseil en organisation, coaching et formation voué à l’innovation managériale. Il conçoit et édite des jeux de management. Le Jeu Opale est le 4ème jeu conçu et édité par Parsifal Conseil. Le Jeu Opale est né de notre rencontre inspirante avec Frédéric Laloux, auteur du livre événement Reinventing Organizations.
Guidée par ma passion pour la transformation organisationnelle, j’ai conduit des initiatives stratégiques chez GL events et dirigé une école de management au sein de l’Institut de Gestion Sociale. Avec une expertise en management, ingénierie pédagogique et événementielle, je suis l’initiatrice du Jeu Opale, créé avec le game designer Christian Martinez et le soutien de Frédéric Laloux. Je suis conceptrice de jeux managériaux depuis 2017.
En tant que coach professionnelle, conseil en organisation et facilitatrice, mon objectif est d’apporter une valeur ajustée significative à chaque organisation, en l’aidant à prospérer dans son environnement. Ma pratique vise à co construire des contenus qui transforment les systèmes et les groupes.
Ainsi s’établit une corrélation entre conduite du changement, performance et bien-être au travail, par une approche permettant à chacun d’exprimer son potentiel maximal, et de créer de manière optimisée de la valeur partenariale au sein des organisations.
Edith Degrendel
Pour obtenir une démo du jeu, veuillez nous contactez via le formulaire ci-contre, ou le numéro ci-dessous :
06 28 34 81 84
Merci !
Foire aux questions
Qu'est-ce qui rend le Jeu Opale différent des autres solutions sur le marché ?
Le Jeu Opale se distingue par son approche innovante basée sur les principes des organisations collaboratives et vivantes, favorisant l’autonomie et la responsabilité des acteurs. Notre jeu offre une expérience interactive et personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Comment le Jeu Opale peut-il aider à faire évoluer notre organisation et nos modes de travail ?
Le Jeu Opale est conçu pour aborder divers défis organisationnels tels que la résistance au changement, le manque de communication, le besoin d’innovation et le manque d’efficacité collective. Grâce à l’animation de sessions sur mesure et un accompagnement selon vos besoins, le Jeu Opale aide à identifier les points critiques et à actionner les leviers efficaces en vue de la transformation projetée.
Quels sont les résultats tangibles que nous pouvons attendre en utilisant ce Jeu Opale ?
En utilisant le Jeu Opale, vous observerez des prises de conscience dans les équipes, à la fois individuelles et collectives. En ouvrant le dialogue et libérant la parole, sans enjeu, le jeu est un catalyseur de discussions qui ouvre la voie à des prises de décisions concertées. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour garantir une mise en œuvre efficace du Jeu Opale et des résultats durables.
Comment puis-je devenir animateur ou propriétaire du Jeu Opale ?
Nous proposons un accompagnement pour devenir facilitateur du Jeu Opale. Vous acquérez alors le jeu et la possibilité de l’animer dans tous les systèmes que vous accompagnez. Cette session comprend une prise en main du jeu, des conseils pratiques pour l’animation et un accompagnement personnalisé pour maximiser l’impact du Jeu Opale dans vos accompagnements et animations. Vous pouvez également devenir propriétaire du jeu en marque blanche.
Nos références
Le Jeu Opale est un jeu de management créé par Edith Degrendel et Christian Martinez. Librement inspiré du livre événement de Frédéric Laloux (Reinventing Organizations, Ed. Diateino), le jeu vous invite à un parcours ludique de découverte et de compréhension du mode d’organisation Opale dans sa mise en œuvre concrète. Il s’agit d’un jeu de stratégie pour découvrir le mode d’organisation Opale, les principes de gouvernance collaborative privilégiant l’autonomie et la responsabilité des acteurs. Les joueurs incarnent des leaders d’organisations, cherchant à accroître l’efficacité et la performance de leurs organisations à travers la mise en œuvre de 3 principes Opale : autogouvernance, plénitude et écoute du but évolutif de l’organisation. Dans Opale, les joueurs, constitués en équipes, vont prendre des décisions structurantes qui vont impacter l’avenir et le développement de leur organisation.
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